招聘监理工程师可以通过以下途径进行：
招聘网站
在智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站上发布招聘信息，这些平台覆盖范围广，可以精准投放职位信息。
企业官网
大型建筑工程公司或监理公司通常会在自己的官网上发布招聘信息，可以直接访问这些公司的官网查看是否有相关岗位。
中介机构
通过人才中介机构或猎头公司寻找合适的候选人，这些机构通常有丰富的人才资源，能够提供专业的招聘服务。
校园招聘
建筑工程类专业的大学或职业学校会举办招聘会，可以在这些活动中与潜在候选人面对面交流，了解他们的求职意向和专业能力。
社交媒体
利用linkedIn、微信公众号等社交媒体平台发布招聘信息，这些平台用户基数大，能够吸引更多的潜在候选人。
行业论坛和社群
加入监理工程师相关的行业论坛或微信群，如土木工程论坛、建筑英才网等，在这些平台上发布招聘信息，能够吸引行业内的人才。
高等院校合作
与开设工程管理、土木工程等相关专业的高校合作，通过校园招聘会等方式吸引优秀的应届毕业生。
政府或行业协会
联系当地的住房和城乡建设部门，了解是否有注册监理工程师的人才库推荐，或加入监理行业协会，通过协会的资源推荐合适的人才。
传统媒体
在地方性报纸或行业杂志上刊登招聘广告，吸引在本地区或行业内的专业人才。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的监理工程师人选，并给予一定的奖励，这通常能够提高招聘的效率和准确性。
在招聘过程中，建议制定明确的招聘策略，确定所需的技能和经验，以便更好地与候选人进行匹配。同时，通过多元化的招聘渠道和强调公司的吸引力，可以吸引更多优秀的候选人。在筛选简历和面试评估时，要制定明确的筛选标准，并设计结构化的面试流程，重点关注候选人的技术能力、项目管理经验和解决问题的能力。