监理工程师的综合评价可以从以下几个方面进行：
专业知识水平：
监理工程师应具备扎实的专业知识，包括工程设计、施工技术、质量管理、安全管理等方面的知识。
工作经验：
监理工程师应具备丰富的工作经验，能够独立完成监理工作，并能够处理各种突发事件。
沟通能力：
监理工程师应具备良好的沟通能力，能够与业主、承包商、设计师等各方面的人员进行有效的沟通和协调。
判断力和决策能力：
监理工程师应具备敏锐的判断力和决策能力，能够及时发现问题并采取有效措施加以解决。
责任心和执行力：
监理工程师应具备高度的责任心和执行力，能够认真履行监理职责，并保证工程质量和安全。
团队合作能力：
监理工程师应具备良好的团队合作能力，能够与项目组成员协作，共同完成监理任务。
工作态度：
监理工程师需要具有细心、严谨、耐心、负责任的工作态度，能够认真对待每一个细节，确保工程的质量和安全。
应变能力：
监理工程师应具备不错的应变能力，能够快速反应，保证现场参与者和工程安全。
制定方案和管理能力：
监理工程师必须具备制定方案、协调计划、管理资源和实施管理的能力。
职业道德素养：
监理工程师需要具备较高的职业道德素养和强烈的责任心。
综合素质：
总监理工程师的综合素质包括职业道德、工作技能、工作经验、知识水平以及专业素质和协调能力等多个方面。
业绩评价：
在评价监理工程师业绩时，需要综合考虑其在质量管理、沟通协调、专业能力、个人素质等方面的表现。
综合评价等级：
评价等级通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据综合评价实得分率进行划分。
通过以上几个方面的综合评价，可以全面评估监理工程师的能力和表现，确保其能够胜任监理工作并保证工程质量和安全。