一个合理的造价员薪酬方案应该综合考虑固定薪资、加班费、提成薪资、福利、绩效奖和保险等因素。以下是一个详细的薪酬方案示例：
固定薪资（底薪）
各专业造价员保底薪资为4000元/月，辅助造价员保底薪资为2500元/月。
固定薪资部分包括底薪、加班费、福利、绩效奖和职务工资。
提成薪资
造价咨询的生产提成以该项目最后造价为基数标准核算，提成计算是以作业合同项目的工程总造价为计算基础，确定提成比例。
每单位工程（按建筑安装、市政、公路、水利四大专业）的提成最低标准为100元/次。
项目负责人独自提取本项目提成总数中的10%作为项目的整体协调费率发放。
提成包含项目奖赏、加班、交通电话等全部生产中发生的费用。
绩效奖
每个人的业绩按季度累计完成工程超过5千万的予以奖励500~1000元。
咨询作业价和最终价相差10%以上，其提成按标准乘0.8系数。
福利
包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。
出差人员的伙食补贴费按出差自然天数推行定额包干，每人每日50元，凭证报销。
奖罚制度
作业人员成心不恪守规章制度，违章违纪给企业造成的经济与声誉损失，企业保存对作业人员依法追偿、经济处分，直至追查有关刑事责任。
项目内部可合适订立赏罚举措，项目需形成责任协议（盖谁的章谁负责）。
其他
在职员工所有本行业的相关证件必须注册于本公司。
提成工资的发放方式：预算成果打印盖章送业主时支付以预算总价计算的提成的30%，审核报告文件审定时支付以审核价格计算的提成的30%，项目完全完成之后并收回来款项后发余款，并结合奖惩方案。
这个薪酬方案旨在通过固定薪资保障员工的基本生活，通过提成薪资激励员工提高工作效率和质量，通过绩效奖和奖惩制度促进员工之间的良性竞争和团队合作。建议定期对薪酬方案进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需要。