造价员的绩效考核通常包括以下几个方面：
专业技能
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
专业技能还包括良好的计量、估算、清单编制、预算编制等能力，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
工程造价人员应具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
工程造价人员应具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
工程造价人员应提供高质量的服务，确保工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性和科学性。
编制任务准确性
招标清单完整，无重大缺漏项，标底编制结果应将价差控制在±5%以内。
施工图预算成果与最终审定成果误差率不超过3%，结算成果与最终审定成果误差率总包不超过3%，分包不超过2%，其他成果误差率不超过3%。
资料提交完整性
招标清单编制、标底编制（如需）、施工图预算编制、核对资料、结算书编制、核对资料、钢筋、砼指标测算、模板测算、砌体测算等资料的完整提交。
成果提交及时性
积极响应配合，及时提交各类成果，每延误一份扣一分，扣完为止。
计划达成率
按季度或年度考核，完成任务数占计划数的比重。
个人行为鉴定
通过360度考核，评估个人在工作中的表现和行为。
绩效考核得分计算
绩效考核得分通常由KPI绩效（50%）、360度考核（30%）、个人行为鉴定（20%）三部分组成，具体计算公式为：个人绩效奖金 = 基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
这些考核指标和权重可以根据具体情况进行调整，以确保考核的公平性和有效性。通过这些考核，可以全面客观地衡量和评价工程造价人员的工作成果和能力水平，激励他们提高工作业绩和专业水平，推动企业工程造价管理工作的全面发展。