目前，我国监理工程师的竞争状况 非常激烈。尽管存在大量的监理企业，但合格的监理人才依然供不应求。以下几点可以具体说明这一现象：
人才缺口大：
按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，但实际缺口很大，导致人才供应紧张。
薪资诱人：
由于监理工程师的需求量大，薪资水平也较为可观，使得监理工程师的就业形势较好。
综合素质要求高：
各大企业越来越注重岗位人员的综合素质和职业能力，大量招聘岗位要求具有本科及以上学历、从业经验、职业认证等条件，这直接导致了就业市场上竞争异常激烈。
市场竞争加剧：
项目数量的减少使得业主方在选择监理工程师时更加挑剔，更加注重其专业素养、过往业绩和服务质量，导致具备扎实专业技能、丰富实践经验和良好服务态度的监理工程师更受市场青睐。
市场集中度不高：
当前，建筑监理行业的市场集中度相对较低，市场上存在大量的中小企业，这些企业规模较小，业务范围有限，难以形成规模效应和竞争优势。
技术和管理实力是关键：
监理工程师的地位不会降低，监管行业是依靠技术和管理提供服务的特殊行业，市场竞争的建立靠技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠人才。
综上所述，监理工程师的竞争状况可以用“竞争激烈”来形容，市场上对合格的监理人才需求大，薪资水平高，但同时也要求具备较高的综合素质和专业技能。对于有志于在监理行业发展的人才来说，不断提升自身能力和服务质量，将是应对激烈竞争的关键。