土建监理工程师不足的原因是多方面的，主要包括以下几点：
高技能要求与人才短缺：
土建监理工程师是一个需要非常高技能的职业，需要有丰富的经验和知识才能胜任。然而，目前很多人选择从事其他领域，导致土建监理工程师的人力资源不足。
培训和投资不足：
这个行业在过去几十年间一直缺乏足够的培训和投资，使得这个行业内部的人才培养相对困难。
法律意识不足：
许多监理师在处理工程问题时，使用的法律知识不够精通，常常无法准确把握现有的法律规定和标准，面对纠纷处理时不够果断，且缺乏最终的有效解决方案。
专业素养不高：
现在，建筑行业需要的不仅是经验丰富的工程师，更需要的是有创新开拓能力、能够应对现实问题的专业老师。然而，许多监理师的专业技能依然停留在基础阶段，无法对工程建设提出新颖的构想和方案。
质量管理不到位：
许多建筑监理师质量意识不够，工程质量监督不到位，导致工程质量问题频发。
责任意识不足：
一些监理师过于关注自身利益，而忽视了对建筑工程的责任，缺乏设立信心，容易被施工方的活动和个人影响所影响，不愿担负监管的职责。
沟通能力不足：
监理工程师在项目中的沟通至关重要，但许多监理师在沟通能力方面存在不足。
工作量大与职业发展受限：
专业监理工程师的工作量非常大，而且还要经常出差和驻地办公，这一点吸引不了很多人。此外，他们在个人的职业发展上缺乏一定的前景，有时工资和福利待遇也不如承包商和开发商。
市场与行业环境：
一些企业为了追求利润最大化，往往忽视了给工程安排足够的监理人员，甚至一些监理公司存在不合格的监理工程师。
行业景气度下降：
当前建筑行业的整体景气度不高，建筑工程的需求量下降也为监理工程师的就业带来了困难。
为了缓解土建监理工程师不足的问题，建议采取以下措施：
提供更好的培训和教育机会，吸引更多的专业人才加入该领域。
制定更加严格的法规和标准，规范建筑行业的发展。
加强监理工程师的配备，确保工程建设的质量和安全。
提高监理工程师的法律意识和专业素养，通过持续学习和培训提升他们的业务能力。
加强团队协作和风险管理，提升监理工程师在项目中的综合管理能力。
通过这些措施，可以有效缓解土建监理工程师不足的问题，提升建筑行业的整体质量和安全性。