解除二级建造师的聘用关系通常需要遵循以下步骤：
确认解聘原因和条件
明确解聘的原因，例如工作性质不符、公司政策变更或个人职业规划改变等。
了解合同中关于解约的规定，包括提前通知期、可能产生的违约金或其他相关条款。
沟通协商
与雇主或人力资源部门进行沟通，说明解约意向及原因，保持专业和礼貌的态度。
提交书面解聘申请
准备一份书面的解聘申请，详细说明解约的理由，并附上任何相关的证明材料（如新工作邀约等）。
遵守合同规定的通知期
根据合同中的规定，提前一定时间通知雇主你的解约意向，以免承担违约责任。
办理离职手续
完成工作交接、归还公司财产、结算工资和福利等所有手续。
处理社会保险和档案转移
如果你的社会保险和人事档案挂靠在公司，需要办理相应的转移手续。
更新个人资质记录
将解约情况更新至个人资质记录中，确保资质状态是最新的。
后续跟进
保持与雇主的联系，确保所有手续都已妥善完成，并且在必要时提供协助。
建议
在整个解聘过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保解聘程序的合法性，特别是在涉及劳动争议或其他复杂情况时。
准备好所有必要的文件，并确保按照合同和公司规定的流程进行操作，以避免不必要的纠纷。