企业接收二级建造师通常需要遵循以下步骤：
了解企业资质要求
企业需要确认自己是否符合接收二级建造师的资格，包括企业的资质等级、业务范围以及是否有相应的需求。根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，不同等级的施工企业需要配备相应数量的建造师。
发布招聘信息
在确认有需求后，企业可以通过各种渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站、行业论坛等。招聘信息应明确列出职位名称、职责要求、工作地点、薪资待遇等信息，以便吸引合适的候选人。
审核应聘者资料
收到应聘者的简历后，企业的人力资源部门或相关部门会对应聘者的资料进行初步筛选，主要关注其教育背景、工作经验、资格证书等方面的信息。对于符合条件的应聘者，可以安排面试。
面试与评估
面试是评估应聘者是否适合该职位的重要环节。企业可以通过面对面或视频的方式进行面试，考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。还可以对应聘者进行实际操作能力的测试，如案例分析、现场模拟等。
背景调查
在确定录用人选后，企业应对其进行背景调查，包括核实其教育背景、工作经历、资格证书的真实性，以及是否存在不良记录等。这是确保企业招聘到合格人才的重要步骤。
签订劳动合同
经过背景调查并确认无误后，企业与拟录用人员签订劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等事项。
办理注册手续
企业需要协助建造师完成注册手续，包括填写注册申请表、提交注册费、进行电子注册等。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地建设主管部门。
建议
提前规划：企业应提前规划好资质要求和招聘计划，确保在招聘过程中能够高效地找到合适的人选。
严格审核：在审核应聘者资料时，应严格按照企业资质要求和法律法规进行，确保招聘到的人员符合要求。
重视培训：新入职的二级建造师可能需要接受公司的内部培训，以更好地适应公司的项目管理和操作流程。
持续管理：企业应对二级建造师的工作表现进行持续的跟踪与管理，定期进行评估，并提供必要的职业发展机会。