30岁担任总监理工程师的情况如下：
职业发展黄金时期：
30岁至40岁被认为是总监理工程师职业生涯中最重要的时期。在这个阶段，工程师已经具备了较为丰富的从业经验，对工程的监控和管理也有了一定深度。他们需要加强职业技能的拓展和深化，并积极寻求更高层次的发展机会。同时，他们也要学会如何与项目团队、业主和政府部门等多方利益相关者进行良好沟通和协调。此外，在这个阶段还需要加强自身的管理能力和领导素质，为今后晋升成为高管铺平道路。
专业知识和技能：
作为总监理工程师，最重要的是具备专业知识和技能。这些素质并不是随着年龄而来的，而是需要在实践中不断学习和积累。年轻人拥有更敏锐的学习能力和抗压能力，更容易在项目中不断学习和成长，具备成为优秀总监理工程师的潜力。在这个电子科技飞速发展的时代，年轻人更加擅长运用新技术和工具，这种技术优势也为年轻人成为优秀的总监理工程师提供了便利。
团队领导和沟通能力：
总监理工程师需要具备团队领导和沟通能力。年轻人具有较好的自我表达能力和人际交往能力，同时也更容易与项目中的其他年轻人沟通和协作。这种优势有助于年轻总监理工程师在团队中发挥更大的作用，推动项目的顺利进行。
前途光明：
三十岁就做到总监理工程师说明单位非常器重你。只要你继续努力，奋发上进，在你这个总监理工程师的岗位干出不平凡的成绩来，那么你上升的空间应该是非常大的，你的前途也是一片光明。
综上所述，30岁担任总监理工程师是一个职业生涯的重要阶段，既是一个挑战也是一个机遇。通过不断学习和努力，年轻人可以在这个岗位上取得卓越的成就，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。