提出加薪的方式可以多样化，以下是一些建议：
提高工作效率
让老板看到你在工作上的努力和成果，用数字和报表来说话。
表达努力和奋斗意愿
向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。
挖掘福利政策
比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等，可以很自然地跟公司提出，这也是一种变相的加薪。
假意跳槽
如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。
当面向领导提出加薪
选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。提出加薪要有说服力，语气要诚恳。
书面申请
对于性格内敛的人，可以写一份书面申请报告，罗列申请加薪的理由，比如工作上的业绩、为公司节省的成本、完成的项目等，最后要表一下忠心和做好工作的决心。
发信息提诉求
通过电子邮件或微信给领导发信息，内容要简洁明了，表达你的诉求。建议中午或下午发，因为领导此时比较放松，有时间仔细看你的信息。
用数据说话
准备一些数据，比如你负责的项目为公司带来的收益、开发的新客户、优化的工作流程节省的成本等，这些数据能够证明你的价值，增加谈判的底气。
了解市场行情
在谈加薪之前，了解同行业、同岗位的薪资水平，提出一个合理的加薪幅度，这样你的要求就不会显得突兀。
选择合适的时机
一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以年底提出加薪请求会有较高的成功率。
非正式沟通
在公司某个项目结束后，当领导高兴时，可以和他谈谈加薪的事情。同时，可以观察领导的反应，进行察言观色。
做演示文件
制作一个演示文件，向老板展示为何要给你加薪及加薪多少合适。
自我评估
在提加薪前，先对自己进行正确的评估，包括你在公司的资历、老板心中的分量、近期完成的项目及其对公司利润的贡献等，这样你能更有针对性地提出加薪要求。
综合以上方法，选择最适合你的方式，既能够表达你的诉求，又能让老板看到你的价值和努力。