造价工程师在调整价格时，通常会考虑以下因素和方法：
材料成本调整
收集和分析材料供应商的报价单、采购合同等材料价格信息。
关注材料价格的走势，为项目决策者提供有价值的参考信息。
人工费用调整
了解当地的最低工资标准、工时规定、社会保险费率等信息。
结合项目的实际情况，对人工费用进行合理的估算和调整。
机械使用费调整
根据项目的施工组织设计，合理确定各种机械设备的型号、数量和使用时间。
价差调整
根据当地的信息价调整价差，以适应市场变化。
分部分项工程费的调整
根据工程变更导致的工程量变化，采用相应的单价或总价调整。
调价技巧
增大报价以减少风险，特别是在施工条件差或工程复杂的项目中。
运用多方案报价法，提供多个投标方案。
保本微利报价，在工程量较大且竞争激烈时采取低价策略。
先亏后盈法，以低价甚至亏本投标以占领市场。
内部调薪政策
了解公司的内部调薪政策，如每年固定百分比的工资增长。
绩效评估和职位晋升
通过绩效评估获得加薪或奖金。
职位晋升通常伴随着薪资的增长。
市场薪酬调查
定期进行市场薪酬调查，了解自己的市场价值。
谈判技巧
掌握良好的谈判技巧，与人力资源部门或上级领导进行薪资调整的沟通。
继续教育与证书
通过进一步培训或获取更高等级的资格证书以增加竞争力。
以上是造价工程师在调整价格时可能会考虑的一些方法和因素。需要注意的是，具体的调价方法和策略可能会因项目类型、市场状况、公司政策等因素而有所不同。造价工程师应根据实际情况灵活运用这些方法和策略