造价员的工资构成通常包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利和劳动保护费。具体工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、工作经验、职称以及是否持有造价工程师证书等。
基本工资
包括岗位工资、技能工资和工龄工资。
工资性补贴
涉及物价补贴、煤、燃气补贴、交通费补贴、住房补贴、流动施工津贴、地区津贴等。
辅助工资
包括生产工人年有效施工作业天数以外的非作业天数的工资，如职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候造成停工工资，女工哺乳时间的工资，病假6个月以内的工资及产、婚、丧假期工资。
职工福利
通常包括五险一金等。
劳动保护费
保护职工在劳动过程中的安全与健康所必需的费用。
工资水平
初级造价员：
工资不高，一般在2000-4000元之间，具体数额取决于个人能力和公司政策。
中级造价员：
可以独立做造价工作，工资一般超过5000元，且有可能获得回扣。
高级造价员（如造价工程师）：
工资水平较高，一般年薪在10万元以上，具体数额取决于个人经验、项目情况以及所在公司的待遇政策。
项目提成：
很多造价员通过参与项目获得提成，好的项目一个月收入可达1-2万元，但提成情况不稳定，有时几个月没有项目收入可能较低。
建议
提升技能：考取造价工程师证书，提升自己的专业技能和竞争力。
积累经验：在咨询公司或施工单位工作，积累实际项目经验，以便更好地胜任高级职位。
选择公司：尽量选择待遇较好、有发展潜力的公司，以便获得更高的薪资和福利。
这些信息表明，造价员的工资水平相对较高，尤其是具备丰富经验和专业资格的人员。建议造价员根据自己的实际情况，选择合适的发展路径和公司，以实现最佳的职业发展。