二级建造师的奖励推荐如下：
直接现金奖励
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，金额根据公司的经济实力和激励政策而定。例如，有活动提供最高500元的现金奖励。
绩效奖金或补贴
企业可能会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或每月的资质补贴。这些奖励通常体现在员工的月度工资单上。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格通常意味着具备了一定的专业技能和管理能力，许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持
企业可能会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。这些途径有助于员工在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
继续教育
为了保持专业水平和适应行业的发展，建造师需要定期参加继续教育。完成继续教育并取得合格证书，也是获得奖励的一个途径。
参与社会服务
积极参与社会服务，如担任评标专家、参与行业协会活动等，也有助于提升个人形象和职业地位，从而获得奖励。
建议
选择奖励方式：根据个人职业规划和企业情况，选择最适合自己的奖励方式。
持续学习：即使取得二级建造师证书，也应继续参加继续教育和培训，以保持专业水平和竞争力。
积极表现：在工作中表现优秀，积极参与社会服务和行业活动，有助于获得更多的奖励和认可。