要招聘一级建造师，可以采取以下步骤：
简历投递
应聘人员需要填写《社会成熟人才基本情况登记表》和《人员信息汇总表》，并将这些文件连同学历、职称等证书的扫描件一起投递至指定邮箱。
资格审查
公司会定期进行资格审查，并通过电话通知通过者参加面试，未通过者不再另行通知。
综合考评
综合考评可能包括笔试和面试（境外竞聘人员可视频参加面试）。
背景调查
对考评通过者进行基本信息、任职经历、政治素养等全方面考察，以确保其符合公司的要求。
健康体检
体检合格者方可录用。
审批录用
按有关规定办理录用或内部调动手续，符合条件者签订正式劳动合同。
此外，还可以考虑以下辅助手段来提高招聘效率：
使用招聘程序：
可以利用人工智能技术辅助招聘过程，通过构建人才库和NLP技术进行语义匹配，快速准确地筛选出符合要求的一级建造师。
利用官方招聘平台：
许多官方招聘平台如Boss直聘、58同城等会发布关于建造师和工程师的招聘信息，可以在这些平台上发布职位信息，吸引相关人才。
自行发布招聘信息：
企业可以通过自己的招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，吸引一级建造师主动投递简历。
通过以上步骤和辅助手段，可以更有效地招聘到合适的一级建造师。