在面试电气工程师时，主管可以遵循以下步骤：
自我介绍和背景了解
让应聘者简要介绍自己的教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好。
通过自我介绍了解应聘者的沟通能力和自信心。
专业技能评估
询问应聘者对电气工程师职责的理解，例如电路设计、电气元件选型、PLC编程等。
要求应聘者提供具体的例子，展示他们在这些领域的实际经验和能力。
项目经验讨论
让应聘者介绍他们曾经负责或参与的项目，包括项目简介、他们的角色与贡献以及遇到的挑战和解决方法。
通过项目经验了解应聘者的实际操作能力和问题解决能力。
行为和情景问题
询问应聘者在团队中的角色和贡献，以及如何与其他团队成员沟通和协作。
提出一些情景问题，例如如何处理电气故障或设计一个复杂的电气系统，以评估应聘者的应变能力和专业技能。
综合素质考察
考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质。
注意应聘者的积极态度和团队合作精神，以及他们是否适应公司文化。
总结和提问环节
在面试结束时，给应聘者机会提问，了解他们对公司的兴趣、职位的期望以及未来的职业规划。
通过提问了解应聘者的动机和对公司的了解程度。
通过以上步骤，主管可以全面评估应聘者的专业技能、项目经验和综合素质，从而做出明智的招聘决策。