关于造价工程师裁员的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例进行计算。以下是具体的赔偿标准：
合法裁员的经济补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法裁员的经济赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议
保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解当地政策：不同地区的经济补偿标准可能有所不同，劳动者应了解当地的具体政策，以便更准确地计算应得的经济补偿或赔偿金。
寻求专业帮助：如果劳动者对裁员赔偿事宜有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更专业的指导和帮助。