造价员在谈工资时，可以遵循以下步骤和技巧：
自信开价
当被问及期望薪资时，应大方自信地给出自己的预期，例如：“我期望的薪水是2W。”
避免使用试探性的说法，如“2W行吗？”，这可能会让对方觉得你不自信。
有理有据
在提出期望薪资时，需要解释为什么这个工资是合理的。可以参考行业工资水平、自身现有薪水水平以及与对方薪资范围的对比。
强调自己在之前公司的业绩、创收或节省的费用，以及未来做出业绩的信心，从而强化对方对你能力的信心。
敢于拒绝
如果对方提出的薪资低于你的期望，要有勇气拒绝。同时，可以提出一些额外的福利或奖金等方式来增加自己的收入，但不要在工资待遇上过于让步。
充分准备
在谈判前，了解市场行情和目标公司的薪资水平，明确自己的价值和贡献，准备好相关证据，如证书、学历或工作经验等。
保持自信和有礼貌，准备好论据，提出合理的期望，并在谈判中保持灵活，准备做出一些妥协。
选择合适的时机
在双方都有合作意向时，再询问公司的薪资考虑情况。此时，对方对你已有一定了解，可以根据你的期望工资和经历给出一个初判。
直接与HR谈薪
如果面试时有多位面试官在场，不适合直接问工资。而应该在与HR一对一沟通时，提出薪资问题，以便更直接地获取答案。
通过以上步骤和技巧，造价员可以更有效地与雇主进行薪资谈判，争取到更满意的薪资和待遇。