公司对于一级建造师的奖励政策因公司类型、地区政策及个人资质等因素而异。以下是一些具体案例：
中铁十九局三公司
一次性奖励：初始一级建造师3万元，增项2万元。
月度补贴：800-2500元不等。
江苏省启东市住建局
一次性奖励：每个一级建造师5000元。
四川省巴中市
技能提升补贴：注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，每人每年5000元。
中铁北京工程局一公司
一次性奖励：9万元。
月度薪资增加：1500元。
中铁北京工程局五公司
一次性奖励：15万元。
综合薪资：一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
中铁某大型集团公司
一次性奖励：
建筑、公路、机电、通信专业6万元。
市政专业10万元。
中铁上海工程局
一次性奖励：5-10万元。
某外企
一次性奖励：2万元。
月度补贴：1500元。
某大型国有企业
年终奖：3万元，根据个人绩效考核结果，最高可达5万元。
某私营建筑企业
年终奖：4万元，根据个人工程项目完成情况和质量考核，最高可达6万元。
某政府工程部门
年终奖：2万元，根据个人在政府部门的绩效评价和工程进度，最高可达3万元。
某外资建筑公司
年终奖：6万元，根据个人在项目中的贡献和工作表现，最高可达8万元。
某地方建筑企业
年终奖：2.5万元，根据个人在公司的绩效评价和工程项目完成情况，最高可达3.5万元。
某大型房地产开发公司
年终奖：5万元，根据个人在项目中的角色和贡献，最高可达7万元。
某设计院
一次性奖励：5万元。
这些奖励政策不仅包括一次性奖励，还可能包括月度补贴、薪资增加、年终奖等多种形式的激励。建议您根据所在公司或地区的具体政策，详细了解并合理利用这些奖励机制，以提升自身职业发展和薪资水平。