要快速招到电气工程师，可以采取以下措施：
明确职位需求
确定电气工程师的具体职责、任职资格、工作经验和学历要求。
多渠道发布招聘信息
在各大招聘网站（如前程无忧、北极星人才网、变压器英才网等）发布招聘信息。
利用社交媒体平台（如linkedIn、微博等）和行业论坛进行宣传。
参加电气工程师相关的招聘会，与求职者面对面交流。
利用内部资源
通过员工内部推荐，寻找已有工作经验和技能的电气工程师。
筛选和面试
收到应聘者的简历后，根据职位需求进行筛选，挑选符合条件的应聘者。
对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其工作经验、技能水平和工作态度。
可以通过电话、视频或面对面等方式进行面试。
考察背景
对通过面试的候选人进行背景核实，包括学历、工作经历、技能证书等方面。
确定薪资待遇
根据公司的薪资标准以及招聘对象的工作经验、技能水平等因素，确定薪资待遇。
签订合同
在确定招聘对象并达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
提供培训
为新员工提供必要的培训和指导，使其尽快适应工作，并为公司做出贡献。
通过以上步骤，可以有效地提高招聘电气工程师的效率和成功率。建议根据公司的具体需求和资源情况，选择合适的招聘渠道和方法，确保招聘过程的顺利进行。