关于二级建造师在国企的转正流程和要求，可以总结如下：
转正条件
外聘员工需在试用期内表现良好，无重大违纪行为，并通过试用期考核。
需要具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。
在相关工作中稳定工作满两年以上，工作期间没有重大违规记录。
工作表现优异，有被上级表扬或荣誉记录。
具备较强的专业技能和知识，能够独立进行现场管理和技术指导。
具有高度的职业道德，能够贯彻落实国家法律法规和企业规章制度。
具备团队合作和沟通能力，以及一定的领导能力。
有较强的风险控制和预案制定能力。
转正流程
外聘员工在试用期结束前，由所在部门负责人对其试用期表现进行评估。
评估合格的外聘员工，由所在部门负责人向人力资源部提出转正申请。
人力资源部收到申请后，对申请材料进行审核，确认是否符合转正条件。
审核通过的外聘员工，由人力资源部办理相关转正手续。
申请人需填写相应的表格，并附上所需的证明材料，如工作证明、项目业绩证明、继续教育证书等，并提交给注册所在地的建设行政主管部门。
相关部门会对提交的材料和申请进行审核，并在一定时间内给予审批结果。
注意事项
外聘员工在试用期内应积极参加公司的各项培训，提高自身能力。
如遇到问题应及时与所在部门负责人沟通，寻求帮助。
转正并非自动进行，外聘员工需主动关注转正动态，确保顺利转正。
建议：
在试用期内，积极表现，努力满足公司的各项要求和考核标准。
主动与上级和同事沟通，建立良好的工作关系，展示自己的能力和价值。
及时关注公司的转正政策和流程，确保按时提交所有必要的材料。
在申请转正前，仔细了解所在地区的具体政策和要求，以确保申请过程的顺利进行。