造价员刚开始的工资确实较低，这是 普遍现象。以下是几个原因：
前期技能不足：
刚入行的造价员通常需要一段时间来学习和掌握必要的技能和知识，这个阶段他们往往不能独立承担项目，需要依赖他人的指导和帮助，因此工资较低。
行业竞争激烈：
由于造价行业的进入门槛相对较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业内的竞争。在供大于求的情况下，用人单位在招聘时有更多的选择余地，这可能导致薪资水平的下降。
工作内容重复性高：
造价员的工作往往具有较高的重复性，他们在项目中的角色主要是执行和监督，而不是创新和决策。这种重复性和标准化的工作性质使得雇主认为没有必要支付高额的薪酬。
缺乏专业认证：
在许多国家和地区，造价员并没有统一的职业资格认证体系。这意味着没有一个明确的标准来衡量造价员的专业水平，这也影响了他们的薪资待遇。
经济环境的影响：
经济环境的变化也会直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会也随之减少，这可能导致薪资水平下降。而在经济繁荣时期，虽然工作机会增加，但由于劳动力市场的竞争仍然激烈，薪资增长可能不会同步上升。
尽管刚开始的工资较低，但造价行业的前景是广阔的。一旦造价员能够独立承担项目并积累足够的经验，他们的工资和待遇通常会有显著的提升。因此，对于刚入行的造价员来说，重要的是抓住这段时间学习并提升自己的技能，以便在未来能够获得更好的职业发展机会和薪资待遇。