“五险一金”是指 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
具体缴纳比例方面，各地可能有所不同，但大致如下：
养老保险：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人8%（全部划入个人账户）；
医疗保险：单位10%，个人2%+3元；
失业保险：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
此外，一些招聘信息显示，五险一金是招聘造价员时提供的一项福利，且不同地区的招聘信息中对于五险一金的描述和待遇也有所不同。
建议在应聘造价员职位时，详细了解目标公司提供的五险一金政策，包括缴纳比例、缴纳基数以及具体的福利内容，以确保自身权益得到保障。