在招聘造价工程师的过程中，以下是一些常见的问题和考察重点：
资格证书
确认候选人是否具有一级造价工程师执业资格（土建、安装）。
工作经验
询问候选人是否具有五年以上的工程造价行业从业经历。
要求候选人分享具体的项目经验，包括项目规模、职责和取得的成果。
软件技能
确认候选人是否熟练掌握广联达、易投或品茗等造价软件的操作和应用。
询问候选人使用软件的熟练程度和具体应用场景。
专业知识
考察候选人对清单定额的熟悉程度，包括清单计算规则、定额的换算和套用方法。
了解候选人对2013清单规范和定额的掌握情况。
询问候选人是否具备图纸识图能力，尤其是剪力墙结构、框架结构、砖混结构等。
工作流程
询问候选人编制招标控制价、投标报价、结算的流程。
了解候选人如何进行估算、概算和决算。
问题解决能力
通过案例分析，考察候选人解决实际造价问题的能力。
询问候选人如何处理工程变更，确保变更对成本的影响最小。
成本控制
询问候选人如何进行成本控制，采取哪些具体措施。
了解候选人对材料价格波动对工程造价影响的理解和应对方法。
沟通和协作
确认候选人在团队中的角色和职责，以及如何与其他成员协作完成项目。
询问候选人如何处理与其他专业（如设计、施工、监理等）在造价方面的协作。
法律法规
了解候选人对工程造价相关法律法规的了解，以及在实际工作中如何遵守相关法规。
其他要求
确认候选人是否具备良好的职业道德和遵纪守法的精神。
询问候选人是否有相关的工作年限，以及是否需要通过其他方式补充相关知识。
通过这些问题和考察重点，招聘人员可以全面了解候选人的专业能力、工作经验和综合素质，从而选拔出最适合的造价工程师。