应聘总监理工程师的过程可以分为以下几个步骤：
简历投递
精心准备简历，突出项目经验和专业能力。简历应简洁明了，重点强调项目管理、团队领导、沟通协调等关键技能，并确保信息真实可靠。
初试
初试通常由人事专员进行，问题主要涉及个人教育背景、工作经历和职业规划。应聘者应如实回答，展现出自信和稳重的态度。
复试
复试由技术部门主管进行，会问及个人的项目工作经历，包括工作职责、遇到的技术难题及解决方法、质量、成本、进度控制，以及如何协调各分包商之间的关系。应聘者应提前准备，确保回答具体且有条理。
背景调查
背景调查环节会核实工作经历，确认简历中的信息真实可信。这一步骤有助于招聘方全面了解应聘者的实际工作表现和能力。
终试
终试通常由部门经理进行，问题可能更关乎面试者的诉求，如待遇、薪资、奖金等。应聘者应在此环节进一步展现自己的专业素养和管理能力。
面试技巧
在面试过程中，应聘者应注意以下几点：
自信表达：展示自己的专业能力和自信态度。
充分准备：针对可能的问题提前准备答案。
沟通能力：展现良好的沟通和协调能力，让招聘者感受到你的团队合作精神。
了解市场行情和企业需求
应聘者需要了解当前市场的工程行情和企业对总监理工程师的需求，有针对性地准备自己的简历和面试策略。
持续学习和提升
总监理工程师需要具备丰富的工程经验和专业知识，因此应聘者需要不断提升自己的技术和业务能力，参加不同形式的技术培训、认证考试等。
建立专业网络
与来自不同领域的专业人士建立联系，参加相关研讨会和会议，建立专业网络，这有助于了解行业动态和市场走势。
通过以上步骤，应聘者可以更好地展示自己的能力和经验，提高成功应聘总监理工程师的机会。