在国企造价员的工作中，可能存在以下一些缺点：
工作压力大：
由于工程造价管理涉及复杂的成本核算和预算编制，可能面临较大的工作压力和截止日期限制。此外，还需要面对可能的返工和与不同部门之间的协调工作。
工作时间不固定：
工程项目往往有自己的进度，预算员常常需要根据项目的进度调整自己的工作时间，这可能导致工作时间不固定，需要经常加班。
需要经常出差：
为了对工程项目进行现场考察和监督，预算员常常需要到工地进行实地考察，这可能会影响个人的生活和工作平衡。
缺乏成就感：
造价员的工作往往涉及大量的细节计算和数据分析，虽然最终成果对项目至关重要，但个人的成就感可能相对较低。
职业发展受限：
工程造价的职业发展路径存在一定的局限性，从业者需要与其他建筑专业人士密切合作，如建筑设计师、结构工程师等，这可能会遇到一定程度的竞争。
现场经验不足：
许多造价员缺乏现场经验，这可能导致识图不全面、算量遗漏不准确等问题，影响工作质量和效率。
知识更新压力：
工程造价行业变化迅速，从业者需要不断更新自己的知识，以适应不断变化的建筑市场，这需要投入大量的时间和精力进行学习和培训。
工作强度大：
从业者需要经常加班，应对工程项目的各种挑战，这对个人的体力和精神都是较大的考验。
缺乏规划：
部分造价员可能缺乏明确的职业规划，导致职业发展缺乏方向，影响长期发展。
人际关系处理：
在与其他部门合作和协调过程中，可能会面临不同部门之间的利益和意见的平衡，需要良好的沟通和协调能力。
这些缺点并非普遍存在于所有国企造价员的工作中，具体情况可能因个人和项目的不同而有所差异。建议从业者提前了解并评估自己是否适合这一职业，同时积极寻求学习和提升的机会，以应对工作中的挑战。