当造价员被解聘时，可以采取以下步骤处理：
协商解除或提前通知
造价员可以与雇主进行协商，尝试达成解除劳动关系的协议。
如果雇主决定提前解除劳动关系，应提前三十日书面通知造价员，或者支付一个月工资作为代通金。
办理交接手续
在解除劳动关系前，双方应办理好相关交接手续，确保工作平稳过渡。
出具解除劳动合同证明
雇主应向造价员出具解除劳动合同的证明，以便其办理后续的就业和社保手续。
要求经济补偿
若雇主解除劳动关系的行为符合法定需要补偿的情形，造价员有权要求按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
寻求法律帮助
如果造价员认为雇主解除劳动关系的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，造价员需要提供证据证明自己的权益受到侵害。
理性对待，据理力争
在争议过程中，造价员应保持理性态度，据理力争，要求雇主说明解除劳动关系的理由，并提供相应证据。如果雇主无理由开除，造价员可以坚持要求继续履行合同或支付赔偿金。
建议
保留证据：在处理解聘问题时，造价员应保留所有与解聘相关的证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在争议解决过程中使用。
咨询专业人士：在采取任何行动前，造价员可以咨询律师或劳动法专家，获取更具体的法律建议。
保持沟通：即使与雇主存在分歧，也应保持沟通渠道的畅通，以便在必要时进行协商。
通过以上步骤，造价员可以更好地维护自己的合法权益，确保解聘过程公平合理。