高级安全工程师的评价办法主要包括以下几个方面：
考试与评审相结合
高级注册安全工程师采取考试与评审相结合的评价方式。
综合评估
评估通常根据专业技能、工作经验、项目管理能力、团队合作能力、领导力等方面进行综合评估。
技术能力
包括安全攻防技术、网络安全、应用安全、数据安全等方面的技能水平。
工作经验
包括从事安全工作的年限、参与的安全项目经验、解决过的安全问题等方面。
项目管理能力
包括项目规划、执行、监控、风险管理等方面的能力。
团队合作能力
包括协作能力、沟通能力、团队管理能力等方面的能力。
领导力
包括领导团队、制定安全策略、推动安全文化等方面的能力。
评审标准与程序
制定评审标准，明确高级安全工程师应具备的技能、知识、经验和素质等方面的要求。
制定评审程序，明确评审的流程、时间、地点、评审人员。
代表作制度
实行职称评审代表作制度，安全工程领域的专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等均可作为代表作。
学历资历条件
申报安全工程专业高级工程师职称，应当符合一定的教育背景和工作经验要求，如博士学位持有者从事安全工程技术工作满2年等。
评审流程
包括报名考试、参加笔试、参加面试、安排实践等环节。
建议：
具体的评价办法可能会因不同公司或组织而有所不同，建议在申报高级安全工程师职称时，仔细查阅所在公司或组织的具体评价标准和流程。
由于高级注册安全工程师职业资格相关政策尚未出台，建议关注相关政策动态，并及时咨询相关部门获取最新信息。