造价工程师的薪资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是造价工程师收入的主要部分，通常按月支付，并可能随着工作经验和职称的提升而增长。基本工资会根据地区、行业、公司规模以及个人的教育背景和职业资格等级有所不同。
绩效奖金：
绩效奖金与造价工程师的工作表现和项目完成情况挂钩，可能占总收入的一定比例，如10%至30%。绩效评估可能包括预算控制、成本节约、项目进度和质量等方面。
补贴：
补贴可能包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，用以补偿员工工作中的额外开销。
其他福利：
造价工程师可能享有的福利包括社会保险、医疗保险、年假、培训机会等，这些有助于提高员工的满意度和忠诚度。
提成与分红：
在一些情况下，造价工程师可能会根据参与项目的盈利情况获得提成或分红，这通常适用于拥有一定股份或在项目中有突出贡献的员工。
年终奖：
是对造价工程师一年工作的认可和奖励，通常在年底发放，金额根据公司盈利情况和个人的工作表现决定。
加班和出差费用：
由于工程造价工作的性质，可能需要加班或在不同地点工作，相应的加班费和出差补贴也是收入的一部分。
职称和职业资格认证：
拥有更高级别的资格证书和更多年数的行业经验的造价工程师可能会获得更高的基本工资。
教育和培训：
造价工程师的薪资还可能与其教育背景和持续培训有关，拥有更高级学位或参与专业发展课程的造价师可能会获得更高的薪资。
市场供需关系：
劳动力市场的供需状况也会影响造价工程师的薪资水平。
需要注意的是，这些组成部分和比例可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。此外，对于自由职业者或临时雇佣的造价工程师，薪资可能会按照小时费率来计算