总监理工程师的薪酬奖励通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是总监理工程师薪酬的基础部分，根据工作经验、职称等因素的不同而有所差异。基本工资通常占年薪的主要部分。
绩效奖金：
绩效奖金是根据个人工作表现和公司业绩情况综合考虑后给予的奖金，通常是年薪的一定比例。
年终奖金：
年终奖金是公司在年底发放的一笔额外奖金，也是总监理工程师年薪的一部分。年终奖的金额会根据工程大小、个人表现和公司业绩等因素有所浮动。
福利待遇：
福利待遇包括社保、公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等，也是总监理工程师年薪的重要组成部分。
股权激励：
一些大型企业会给予高层管理人员股权激励，以激励其为公司创造更大的价值。
薪酬水平
一般水平：根据一些数据，总监理工程师的年薪一般在20-50万元之间，具体待遇因地区而异。
城市差异：一线城市总监理工程师的平均薪酬较高，一般起薪在1万元以上，一些大型公司起薪甚至可达2万元以上。而在二线、三线城市的平均薪酬则相对较低。
经验与学历：工作经验越丰富，薪酬也越高。此外，拥有更高学历和相应职业资格的总监理工程师，其薪酬也相对较高。
建议
企业在制定总监理工程师的薪酬方案时，应综合考虑市场情况、公司规模、工程复杂性以及总监理工程师的个人能力和经验等因素，以确保薪酬既能吸引和留住优秀人才，又能激发其工作积极性。同时，提供丰厚的福利待遇和股权激励也有助于提高总监理工程师的工作满意度和忠诚度。