北京造价员的提成计算方式主要取决于所在公司的具体规定。以下是一些常见的提成计算方式：
按项目造价的百分比提成
一般按照项目造价的3%-5%来提成，具体比例看公司规定和项目难度。
基本工资加奖金
一般是固定工资加奖金，奖金各公司规定不一样，咨询公司的话就是提成。
责任底薪加提成
预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他。提成按照公司规定绩效制度，全年累计提成减去全年发放责任底薪工资。
按工作量提成
有些公司会根据造价员完成的工作量来计算提成，例如，有些公司可能会按项目造价的千分之一到千分之五来计算提成。
综合因素提成
提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素，非特殊情况经总经理允许外，不再单独调整。
其他提成方式
有些公司可能会根据项目的具体情况，如项目的回款情况、工作质量等因素来调整提成比例和发放时间。
建议
了解公司政策：首先，造价员应该详细阅读所在公司的员工手册或提成政策，了解具体的提成计算方法和发放周期。
沟通确认：如果对公司的提成政策有疑问，建议与直接上级或人力资源部门沟通，确保对提成的计算和发放有清晰的认识。
记录和归档：在从事造价员工作时，务必详细记录每个项目的造价、提成计算依据和实际发放情况，以便于后续的查询和核对。
通过以上信息，造价员可以更好地了解自己的收入构成，并合理规划自己的工作目标和职业发展。