电气工程师招聘难度大的原因主要有以下几点：
需求量大：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，各行各业都需要他们来设计、维护和改进电气系统。这导致需求量远大于供应量，从而增加了招聘的难度。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，并且需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，这使得招聘难度进一步加大。
薪资水平高：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，进一步增加了招聘的难度。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人，并且公司需要提供具有竞争力的薪资待遇才能吸引到优秀的电气工程师。
行业发展快：
随着技术的不断发展，电气工程师需要不断学习新的技能和知识。这使得公司需要不断招聘新的人才来跟上行业的发展步伐，而这也增加了招聘的难度。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才，而这也增加了招聘的难度。
从业门槛高：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业。电气工程师需求广泛，但大量的公司都喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才，对一些无经验的从业人员不在意，开出的薪资也较低，导致大量基层从业人员选择转行。
毕业生转行率高：
很多自动化技术从业人员在加入行业后，由于无法忍受高强度的工作和严格的管理，选择离职或转行。这也使得电气工程师的招聘难度进一步加大。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈、薪资水平高、人才稀缺、行业发展快、工作环境苛刻、从业门槛高以及毕业生转行率高等因素综合作用的结果。