造价员的廉政风险点主要包括以下几个方面：
思想道德风险
放松政治理论学习和世界观改造，导致权力观、政绩观、利益观不正确，可能引发权力失控和行为失范。
理想信念不坚定，政治素质下降，容易受到外界诱惑，产生腐败念头。
岗位职责风险
因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能导致权力滥用和腐败行为。
在审批、执法、资金管理等关键岗位，存在利用职权谋取私利的风险。
业务流程风险
工作业务流程不规范，存在漏洞和薄弱环节，为腐败行为提供可乘之机。
在项目审批、资金拨付、物资采购等环节中，可能出现违规操作、暗箱操作等问题。
制度机制风险
制度机制缺失或不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约和监督机制，容易导致权力失控。
规章制度执行不力，形同虚设，无法有效遏制腐败行为的发生。
外部环境风险
行业“潜规则”、社交圈对个人的不利影响，可能导致公职人员被腐蚀和拉拢。
外部利益集团通过各种手段对公职人员进行围猎和渗透，增加腐败风险。
防控措施
创新岗位廉洁教育形式
针对一级岗位风险点（如工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等）开展经常性警示教育，如观看警示电教片。
针对二级岗位风险点（如审批事项办理等）实行政策法规学习等制度化强化教育。
对高风险岗位人员，引导其正确处理个人经济事务，调整消费结构，消除攀比心理和贪欲。
扩大教育的影响力
通过组织专家讲座、先进事迹报告会、文艺汇演、反腐题材的影视鉴赏等活动，提高教育的趣味性和实效性。
采取焦点辩论、一事一议、难点辨析、现身说法、新闻评点等互动方式，增强教育效果。
建立健全制度系统建设
规范权力运行，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约。
分析廉洁风险点上可能产生的利益冲突，建立严密的防范制度，消除权力追求非法利益的空间和条件。
通过以上措施，可以有效降低造价员岗位廉政风险，筑牢思想道德防线，确保权力规范运行，防止利益冲突，从而提高造价管理的廉洁性和效率。