造价工程师招聘困难的原因及解决方案如下：
行业需求增长
随着我国经济的持续发展和基础设施建设的推进，对造价工程师的需求也在不断增加，导致人才供不应求。
职业吸引力不足
造价工程师的工作强度大，薪资待遇相对较低，影响了人才的流入。
教育培训不足
我国高校和教育机构在造价工程专业方面的培养力度有待加强，导致人才储备不足。
招聘流程不优化
部分企业的招聘流程复杂、效率低，未能吸引到符合要求的人才。
公司品牌影响力不足
缺乏有吸引力的公司品牌，使得企业在招聘市场上难以脱颖而出。
市场供需矛盾
特别是在一线城市，建筑业已成为支柱产业，但专业技能要求提高和供需矛盾导致招聘困难。
年龄歧视
部分企业倾向于招聘年轻员工，导致35岁以上的人才难以找到合适的工作。
解决方案建议
提高薪资待遇
企业可以提高造价工程师的薪资待遇，增加职业吸引力，吸引更多人才加入。
加强教育培训
高校和教育机构应加大造价工程专业的投入，提高教学质量，培养更多优秀人才。
优化招聘流程
确保招聘流程简单、高效、吸引人，并在社交媒体和招聘网站上发布招聘信息。
建立公司品牌
通过社交媒体、公司网站等渠道展示公司文化、员工福利和成功案例，提升公司形象。
引入新技术
利用BIM、大数据等新技术，提高造价工程师的工作效率，降低工作强度，提升职业满意度。
建立人才储备机制
企业可以与高校合作，提前培养和储备造价工程师人才。
提供职业发展机会
为员工提供良好的职业平台和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。
通过以上措施，可以有效解决造价工程师招聘难的问题，促进建筑行业的健康发展。