关于造价员是否收女生的问题，存在一些不同的观点：
性别偏见
一些观点认为造价员岗位不招女生，或者女生在这个岗位上会面临一些困难。这些观点可能基于传统观念或对女性体力的担忧。
性别平等
有观点认为，虽然建筑行业是男性主导的领域，但女性在造价方面也有优势，比如细心和不易漏掉项目。
实际招聘情况
实际情况中，造价员的招聘并没有明确的性别要求，但确实存在一些单位在招聘时更倾向于男性。
也有一些单位，特别是造价咨询公司和甲方成本部门，女性比例较高，因为这些岗位对细心和严谨性的要求较高。
职业发展
对于女性来说，从事造价工作可能需要克服一些职场上的不便，比如性别歧视或对家庭责任的顾虑。但通过选择合适的岗位和单位，女性可以在这个领域取得很好的发展。
建议
自我评估：女性可以根据自己的兴趣、能力和职业目标来评估是否适合从事造价工作。如果决定尝试，可以先从造价咨询或甲方成本岗位开始，这些岗位相对较少需要现场工作。
选择单位：在选择工作单位时，可以优先考虑那些对性别要求不严格、注重员工发展的公司。
积累经验：无论选择哪个岗位，都需要不断学习和积累经验，以提高自己的专业能力和竞争力。
总的来说，虽然造价员岗位存在一些性别偏见，但女性通过合适的岗位选择和发展，同样可以在这个领域取得成功。