聘用一级建造师需要遵循以下步骤和条件：
通过考试取得资格证书
一级建造师必须通过相关考试并获得资格证书。
提交聘任申请
取得资格证书后，需要向意向聘用单位提交聘任申请。
企业审核
企业会对申请人的资格进行审核，确保其符合聘用条件。
签订劳动合同
审核通过后，双方将签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇等条款。
聘用条件
学历要求
拥有本科及以上学历，专业需与建设工程、工程管理、工程技术等相关专业相关，且学位已获得合法认证。
工作经验要求
有5年以上从事建筑工程管理或建筑工程设计、监理、施工经验的人员，其中至少2年建筑工程管理经验；或有6年以上相关工作经验。
培训考试要求
参加省级以上主管部门组织的一级建造师继续教育培训，学时不得低于160学时，并通过毕业考试。
外语水平
通过国家外语水平考试（CET）二级（含）以上，或通过同等级别的考试。
其他条件
具备良好的职业道德，无刑事处罚记录，身体状况符合相关规定。
招聘流程
招聘需求分析
确定招聘一级建造师的具体需求和岗位要求，包括技术背景、工作经验、专业能力等。
招聘渠道选择
根据需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘中介机构、校园招聘等。
发布招聘信息
制作招聘启事或在招聘网站上发布招聘信息，明确职位名称、岗位职责、薪资待遇、所需资格等。
简历筛选
根据招聘要求筛选简历，初步确定符合条件的候选人。
面试选拔
与候选人进行面试，考察其专业知识、工作经验、沟通能力等。
背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、教育背景等。
终面面试
从候选人中选择最合适的几位进行终面面试，与招聘部门负责人或高层领导一起参与。
聘用决策
根据终面面试的表现，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等因素，确定最终聘用人选。
发放聘用通知
向被选中的候选人发放聘用通知书，说明薪资待遇、入职时间等细节。
入职安排
安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排，确保其顺利入职并适应工作。
建议
提前规划：企业应提前规划招聘计划，明确需求，选择合适的招聘渠道。
严格审核：在简历筛选和面试过程中，要严格审核候选人的资格和背景，确保招聘到合适的一级建造师。
合同明确：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、试用期、解聘条件等。
持续培训：聘用后，企业应提供必要的培训和支持，帮助一级建造师更好地适应工作，提升其专业能力。