造价员的工资支付方式主要有以下几种：
基本工资加绩效
造价员的工资通常由基本工资和绩效工资构成。基本工资根据地区和经验水平有所不同，而绩效工资则可能基于项目提成或者提层计算，具体比例因公司而异。
底薪加提成
在一些单位，造价员的工资结构是底薪加上项目提成。底薪通常在3000-5000元之间，具体数额取决于地区和工作经验。提成则多按项目金额的1%-3%计算，以项目结算金额为基数。
业务水平相关
造价员的薪资高低与个人的业务水平密切相关。在施工单位或甲方单位，工资结构一般是基本工资加绩效工资；而在咨询、审计单位，工资结构多为底薪加提成。后者更能体现多劳多得的原则，能力强的造价员可以拿到很高的收入。
项目完成后的分配
在一些情况下，造价员参与的项目完成后，工资会根据项目经理的分配来支付。例如，项目收入的一部分可能会作为提成分配给参与项目的造价员。
兼职造价员
兼职造价员的工资计算方式因城市而异，一般自己接工程的造价员每个月可以拿到8000多元，如果经验丰富，收入可能达到一两万元。此外，经验丰富的造价员还可以单独接工程，按工程量大小计算工资。
建议
提升专业能力：造价员应通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和业务水平，以便在竞争激烈的职场中脱颖而出，争取更高的薪资和更好的工作机会。
选择合适的单位：不同的单位有不同的薪资结构和激励机制，造价员可以根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的工作单位。
拓展业务渠道：对于希望获得更高收入的造价员，可以积极拓展业务渠道，如自己接工程、参与多个项目等，以实现收入的多元化和最大化。