电气工程师岗位评价表可以从多个维度进行评价，包括工作进度控制、质量控制、安全管理、材料设备检验、成本控制、团队合作、主动性、学习力等。以下是一个综合性的评价表示例：
电气工程师岗位评价表
| 序号 | 考核项目 | 指标要求 | 评分等级 | 自评 | 上级评价 |
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| 1 | 工作进度控制| 严格按照施工总进度计划中分部分项工程的重要节点完成情况考核，节点提前完工或通过，提前纠偏达到控制要求。 | 10分 | | |
| 2 | 质量控制| 电气工程施工质量达到省优标准，单项验收及综合验收合格通过。 | 10分 | | |
| 3 | 安全管理| 达到市文明施工要求标准，无重大安全事故；市安全文明施工检查不通过扣5分；一般安全事故一次扣1分，重大安全事故0分。 | 10分 | | |
| 4 | 材料设备检验| 材料进场检验合格率在98%以上；设备检验合格100%；主要材料进场后抽验一次不合格扣1分；工作失误未检、漏检一次扣1分，不合格材料进场并使用0分。 | 10分 | | |
| 5 | 成本控制|严控现场签证，合理建议或技术优化确保成本控制目标得到优化。每出现一次不合理的现场签证扣1分。 | 10分 | | |
| 6 | 日常工作| 巡视现场，检查电气施工单位作业和管理状况，每天巡视一遍，发现问题及时上报和处理。 | 5分 | | |
| 7 | 审核确认| 审核确认电气工程的工作量，审核及时、严格，失误率不大于[ ]%。 | 5分 | | |
| 8 | 进度、质量、技术资料控制| 每天到现场进行进度、质量巡查，保证技术资料绝对安全。 | 5分 | | |
| 9 | 规划设计方案评审| 积极参与规划设计方案的评审，提供专业技术支持，并在规定时间内写出书面意见。 | 5分 | | |
| 10 | 技术方案审核| 积极参与审核电气专业技术方案和变更洽商，提供专业技术支持，并在规定时间内写出书面意见。 | 5分 | | |
| 11 | 团队合作| 尊重他人，耐心倾听，接纳不同意见，合理和包容；直言，分享他们的观点和信息使团队前进；支持团队领导者的决定，即使自己有不同意见；愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助；跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络。 | 5分 | | |
| 12 | 主动性| 等候指示；询问有何工作可给分配；提出建议，然后再作有关行动；行动，但例外情况下征求意见；单独行动，定时汇报结果。 | 5分 | | |
| 13 | 学习力| 有学习意识但无行动；主动学习；自费学习并得到技能；学习后用于实践。 | 5分 | | |
| 14 | 工程例会落实| 会议纪要逐项落实并反馈。 | 5分 | | |
| 15 | 开工前期协调| 积极参与协调，达到顺利开工条件。 | 5分 | | |
评价标准说明
工作进度控制：
考核工程师是否按照施工总进度计划完成关键节点的任务，并能提前完成或通过提前纠偏来控制进度。
质量控制：
考核电气工程施工质量是否达到省优标准，以及单项和综合验收的合格率。
安全管理：
考核施工现场是否达到文明施工要求，是否有安全事故发生及其严重程度。
材料设备检验：
考核材料进场检验的合格率，设备检验的合格率，以及是否存在工作失误或漏检。
成本控制：
考核现场签证的合理性，以及通过技术优化降低成本的效果。
日常工作：
考核工程师日常工作的认真程度和问题处理能力。
审核确认：
考核工程师在审核工作量、技术资料等方面的准确性和及时性。
进度、质量、技术资料控制：
考核工程师在进度、质量和资料管理方面的巡查和监控能力。
规划设计方案评审：
考核工程师在规划设计方案评审中的参与度和贡献。
技术方案审核：
考核工程师在技术方案审核中的参与度和贡献。
团队合作：
考核工程师在团队中的合作