关于二级建造师的劳动补偿，主要包括以下几个方面：
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险费用
如果二级建造师的劳动合同被解除或终止，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者领取失业保险金。具体金额根据当地社保政策及劳动者的缴费情况而定。
其他可能的赔偿项目
除了上述基本赔偿外，还可能涉及未休年休假的工资补偿、加班费、奖金、福利等其他劳动权益。这些需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。
证书补贴
对于取得二级建造师证书的员工，一些地区会提供证书补贴，标准通常为1500元。此外，职工取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准分别为一般不超过1000元、1500元、2000元。
岗位补贴和项目奖金
根据岗位不同，二级建造师可能获得500-1500元/月的岗位补贴。参与项目施工的二级建造师，根据项目收益和贡献，可以获得一定比例的项目奖金。
福利待遇
除基本工资和补贴外，二级建造师还可能享受五险一金、带薪年假等福利待遇。
建议在签订劳动合同时，明确约定各项补偿和补贴的具体金额及支付方式，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在离职或合同终止时能够获得应有的补偿和补贴。