造价员招聘难度大的原因可以从多个维度进行分析：
行业特点
造价是一个需要终身学习的行业，一旦停止学习就会被淘汰。这意味着从业人员需要不断地更新知识和技能，这对许多人来说是一个持续的挑战。
薪资问题
造价前期薪资较低，很多从业者在经济压力和工作强度下选择转行，导致市场上可供招聘的成熟造价员数量减少。
市场供需
房地产行业进入寒冬期，许多原本从事房地产项目的造价人员转向基础建设或财政建设，使得竞争加剧，收入下降。
应届毕业生由于缺乏工作经验，难以胜任造价工作，而企业往往要求有经验的员工，这使得供需矛盾更加突出。
企业和个人因素
企业经营状况不理想，资金紧缺，可能会采取裁员或降薪措施，减少成本开支，导致造价员岗位减少。
个人因素包括对当前工作不满意、寻求更好的发展机会、工作强度大等，这些因素也会导致造价员离职或转行。
技能与经验
造价工作对专业技能和经验要求较高，应届毕业生往往缺乏实际工作经验，难以满足企业需求。
缺乏系统的培训和实践机会，使得许多造价员在技能上难以达到企业要求。
行业环境
行业内部分岗位工作强度大，工作时间长，且有时需要加班，这也会影响从业者的职业满意度和稳定性。
综上所述，造价员招聘难度大的原因主要包括行业特点、薪资问题、市场供需矛盾、企业和个人因素、技能与经验不足以及行业环境等多方面因素。为了提高造价员的招聘成功率，企业可以从提高薪资待遇、提供培训和发展机会、优化招聘流程等方面入手，而个人则需要不断提升自己的专业技能和工作经验，以更好地适应行业需求。