工程造价员的考核指标可以从以下几个方面进行：
专业技能
具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识。
具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能。
工作成果
准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
能够不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
以客户满意度为导向，积极倾听客户需求，并努力提供高质量的服务。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与客户进行沟通和协商，解决客户提出的问题和需求。
项目成本控制能力
在项目中，对成本的合理控制是绩效考核的核心，能够准确预测成本、有效控制成本偏差，并将其控制在合理范围内。
项目利润实现情况
考核部门是否能够有效提高项目的利润，以达到公司的盈利目标。
风险控制能力
能够有效识别和应对工程项目中的各种风险，如市场风险、技术风险、财务风险等，降低其对项目的影响。
团队协作与沟通
良好的团队协作和沟通是工程项目成功的关键，能够与其他部门有效协作，及时沟通解决问题，提高工作效率。
创新与学习能力
在工程项目中，不断学习和创新是保持竞争力的关键，能够不断学习新知识、新方法，并将其应用于工程项目中。
编制任务准确性
招标清单完整，无重大缺漏项，标底编制结果应将价差控制在±5%以内。
施工图预算成果与最终审定成果误差率不超过3%。
结算成果与最终审定成果误差率总包不超过3%，分包不超过2%。
其他成果误差率不超过3%。
资料提交完整性
招标清单编制、标底编制（如需）、施工图预算编制、核对资料、结算书编制、核对资料、钢筋、砼指标测算、模板测算、砌体测算等。
成果提交及时性
积极响应配合，成果提交及时，每延误一份扣一分，扣完为止。
计划达成率
按季度/年度考核，完成任务数占计划数的比重。
流程/运营/管理方面
预算工作评价、审核结算工作评价、造价部工作计划完成率等。
学习/能力方面
造价部人均培训时间。
这些考核指标可以根据具体情况进行调整和优化，以确保能够全面、客观地评估工程造价员的工作表现。