聘请二级建造师可以通过以下步骤进行：
明确需求
确定工程项目类型、规模及具体工作内容。
明确所需二级建造师的专业方向（如建筑、机电、市政等）、工作经验、工作地点及具体工作内容。
发布招聘信息
通过专业招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。
利用人际关系网络（如朋友、同事或行业内的熟人推荐）。
参加行业活动与会议，直接接触到行业内的人士。
联系建筑公司或设计院，询问是否有合适的建造师推荐。
利用行业协会资源（如中国建筑学会、中国土木工程学会等）。
直接联系相关专业的学校或培训机构，了解其毕业生或学员情况。
在线建造师服务平台（如鲁班到家、筑龙网等）。
筛选简历
聘用方需要对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的人员进行面试。
关注应聘者的教育背景、工作经历、资格证书等方面的信息。
面试与评估
对筛选出的候选人进行面试，了解其专业能力、沟通技巧和工作态度。
可以提出一些专业问题或实际工作中的案例，让候选人进行分析和解答。
进行背景调查，确保候选人的资质真实性和可靠性。
确定人选
根据面试结果和背景调查，聘用方确定最合适的人选。
双方就工作内容、薪资待遇、合同期限等事项进行协商，达成一致意见。
签订合同
聘用方与二级建造师签订正式的聘用合同。
合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等内容。
为二级建造师购买相应的社会保险和工伤保险，保障其权益。
上岗工作
新入职的二级建造师可能需要接受公司的内部培训，以适应公司的项目管理和操作流程。
培训合格后，建造师即可正式上岗工作。
公司应对二级建造师的工作表现进行持续的跟踪与管理，定期进行评估。
持续管理与评估
监督二级建造师的工作表现，设立定期的评估与考核机制。
提供职业发展机会，关注建造师的成长和提升。
激励与奖励
根据二级建造师的工作表现，提供合理的激励和奖励机制。
通过以上步骤，聘用方可以有效地聘请到合适的二级建造师，确保项目的顺利进行和高质量完成。