安全工程师的配置情况因公司规模、行业特点、安全需求等因素而异。以下是一些常见的配置情况和标准：
人员配置
根据公司规模和安全需求，配置一定数量的安全工程师。大型企业需要配置较多的安全工程师，小型企业则需要根据实际情况进行配置。
技能要求
安全工程师需要具备一定的技能和知识，包括网络安全、信息安全、应急响应、风险评估等方面的知识和技能。
岗位职责
安全工程师的岗位职责包括安全策略制定、安全漏洞检测和修复、安全事件响应、安全培训等方面。
工具支持
为安全工程师提供必要的工具支持，包括安全检测工具、安全管理工具、安全分析工具等。
培训支持
为安全工程师提供必要的培训支持，包括安全知识培训、技能提升培训、安全实战演练等。
管理支持
为安全工程师提供必要的管理支持，包括安全管理流程、安全管理规范、安全管理制度等。
此外，根据《安全生产法》和《安全工程师管理条例》，企业应当根据生产经营规模和特点，合理配置安全工程师人数。具体配置标准如下：
中型企业
至少1名安全工程师。
大型企业
每1000名员工至少配置1名安全工程师，最少不少于3名。
高危行业企业
每500名员工至少配置1名安全工程师，最少不少于5名。
企业规模小于50人的
应配备1名安全工程师。
企业规模在50人至100人之间的
应配备2名安全工程师。
企业规模在100人以上的
按照每增加50人配备1名安全工程师的比例进行配备。
从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位
应当按不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师。
其他生产经营单位
应当配备至少1名注册安全工程师，或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
安全生产中介机构
应当按照不少于安全生产专业服务人员30%的比例配备注册安全工程师。
这些规定旨在确保企业在安全生产方面有足够的专业人员来提供支持和服务，以保障工作场所的安全和员工的健康。企业在配置安全工程师时，应当考虑其工作经验和专业能力，以确保其能够胜任工作，并提供必要的培训和支持，以提高其安全管理水平和工作效率。