驻场造价工程师的薪酬考核通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是造价工程师的固定收入，通常根据个人的经验、技能水平以及所在地区的经济状况决定。
绩效奖金：
这部分收入与造价工程师在项目中的表现直接相关，包括预算控制、时间管理和质量控制等因素。项目完成得好，绩效奖金就会更高。
年终奖金：
年终奖金通常与公司的整体业绩和个人绩效挂钩，是对一年工作表现的奖励。
项目提成：
一些公司采用保底工资加项目提成的薪酬方式，提成根据完成项目的规模和盈利情况来计算。
福利待遇：
包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假、员工培训等，这些福利有助于提高员工的工作满意度和稳定性。
额外激励：
在大型企业和工程项目中，造价工程师可能有机会参与项目分红或股权激励计划，从而从项目成功中获得额外收益。
具体的薪酬结构可能因公司政策、行业标准以及地区差异而有所不同。请根据您所在的公司或行业的具体情况来了解详细的薪酬考核标准