关于造价员跳槽和工作年限的问题，以下是一些关键点：
工作年限的计算
工作年限是指从毕业之后从事相关工作的总时间。例如，如果毕业后在一家企业从事工程造价类工作2年，之后换工作又继续从事工程造价类工作，那么总工作年限是2年加上第二份工作时间。
跳槽的最佳时机
有观点认为，造价员在第一个单位工作5年后跳槽是最合适的。这个时期，个人已经具备了一定的独立处理工程事务的能力，并且在第一个单位积累了人脉资源和进一步发展的平台。此外，很多企业在招聘时要求应聘者的至少5年工作经验，以便能够快速上手工作。
工龄的计算与影响
跳槽后，工龄并不会因更换工作单位而重新计算。工龄可以累计计算，包括在不同企业的工作时间。只要劳动者及时转移接续养老保险关系，其工龄就能续上。
年假天数也不会因跳槽而受影响。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是基于累计工作年限计算的，而非单一企业工龄。
经济补偿的累计计算
如果劳动者在经历了一定的工作年限后跳槽，其经济补偿年限是累计计算的。这意味着劳动者在新单位的工作年限将与在原单位工作的年限相加，作为计算经济补偿的基础。
建议
职业规划：造价员在考虑跳槽时，应综合考虑自身的职业规划、工作经验及市场需求，选择合适的时机进行跳槽，以便更好地实现个人发展。
工作经验的积累：在第一个单位工作5年是一个重要的里程碑，这个时期不仅能够积累丰富的工作经验，还能建立良好的人脉关系，为未来的职业发展打下坚实基础。
法律保障：了解并利用相关法律规定，确保跳槽过程中工龄和权益的连续性和合法性，避免因跳槽而产生不必要的纠纷。
希望以上信息对造价员在跳槽和工作年限方面的决策有所帮助。