在面试造价员岗位时，可以提出以下问题来评估应聘者的能力和适应性：
个人背景与动机
1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择离开现在的公司，以及您为什么想要加入我们公司？
职业素质与技能
1. 您认为造价工程师应具备哪些素质？
2. 您如何看待工程造价控制或成本控制的重要性？
3. 您在工程造价工作中遇到的最大挑战是什么，您是如何解决的？
专业知识与经验
1. 请您谈谈工程造价的构成和工程量清单的计价程序。
2. 您如何计算一栋一万平米的小高层住宅的全部工程量？
3. 您是否有使用过专业的工程造价软件？如果有，请具体说明您使用过哪些软件及其熟练程度。
沟通与协调能力
1. 作为造价工程师，您如何与乙方和第三方进行有效的沟通协调？
2. 在工作中，您是如何处理与上级意见不一致的情况的？
职业规划与发展
1. 您对今后五年的职业规划是什么？
2. 您希望在我们公司实现哪些职业目标？
工作质量与流程
1. 如果您被录用，您打算如何建立本岗位的工作质量标准和流程？
2. 您在过去的工作中是如何进行成本控制和预算管理的？
市场敏感度
1. 您对当前的市场价格和趋势有何了解？
2. 您如何评估和处理预算外的费用？
其他问题
1. 您对我们公司有多少了解？为什么选择我们公司？
2. 您认为自己有哪些优点和缺点？这些如何影响您的工作表现？
3. 您对未来的工作环境和团队有何期望？
这些问题可以帮助您全面了解应聘者的专业能力、工作经验、沟通技巧以及职业态度，从而做出更明智的招聘决策。