电气工程师的项目提成比例和计算方式通常由公司政策、项目难度和工程师个人的贡献大小决定。以下是一些常见的做法和考虑因素：
提成比例
一般在项目总收入的3%-10%之间，具体比例视公司政策而定。
有些公司可能会根据项目的利润或销售额来计算提成，具体比例看公司规定。
提成计算方式
可以根据项目总成本的百分比计算提成。
也可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
对于设计工作，可以按照项目总成本的百分比计算提成；对于施工工作，可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
提成的发放时间
提成的发放时间应该与项目的结算时间相对应，以确保工程师能够及时获得他们应得的提成。
提成规则
提成规则应该明确、公正、透明，以避免出现争议和纠纷。规则应该包括提成计算方式、提成比例、提成发放时间等方面的具体规定。
提成激励机制
可以设立年度最佳工程师奖励，对表现突出的工程师进行表彰和奖励。
建议
与公司沟通：在开始一个项目之前，建议与公司的财务部门或管理层沟通，明确提成的具体标准和发放时间，以确保双方对期望和承诺有清晰的理解。
明确工作量和贡献：在项目执行过程中，应详细记录个人的工作量和贡献，以便在项目结束时能够准确计算提成。
阅读合同条款：如果是兼职工作，一定要仔细阅读合同条款，确保自己能够获得合理的提成。
通过以上步骤，电气工程师可以更好地了解自己的薪酬结构，并确保在项目完成后能够及时获得应得的提成。