一级建造师的福利模式主要包括以下几个方面：
职业发展机会
通过考试取得一级建造师的员工，公司将优先提供上岗和职级晋升的机会。
派遣员工取得一级建造师资格后，可优先考虑转为自有员工。
经济激励
一次性奖励：不同专业的一次性奖励金额不同，一般在20000元至15万元之间。
每月津贴：取得一级建造师并注册在公司的员工（实行年薪制的领导干部除外）可享受每月职业资格津贴，标准为每月500元。
报销培训费用：个人考前培训费用可凭票报销。
挂证奖励：部分企业会对持有一级建造师证书的员工提供挂证奖励。
其他福利
社会保险：企业会为一级建造师提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
公积金：一级建造师通常也会享有住房公积金。
年终奖金：年终奖金通常是基本工资的1-3倍。
带薪休假：一级建造师可以享受带薪年假。
补贴：一些企业还会提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
职业发展：持有一级建造师证书的员工更容易获得晋升机会，甚至成为项目经理，年薪可能达几十万起步。
激励措施
在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级；在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。
这些福利和政策旨在鼓励员工积极考取一级建造师证书，并通过提升个人技能和能力，为企业带来更大的价值。不同地区和企业的具体福利政策可能有所不同，建议具体了解和咨询所在企业的人力资源部门。