施工企业造价员跳槽流程一般包括以下几个步骤：
申请调动
造价工程师向人力资源部门提出调动申请，并说明调动原因、岗位、时间等相关信息。
审批流程
人力资源部门对调动申请进行初步审核，符合公司政策和要求后，向上级领导提交审批申请。
领导审批
上级领导对申请进行审批，若同意调动，则签署相关文件并通知人力资源部门。
岗位调整
人力资源部门调整造价工程师的岗位信息，并通知相关部门和员工。
离职手续
若造价工程师调动后需要离职，人力资源部门按公司离职流程处理。
新岗位培训
造价工程师调动到新岗位后，需接受相关培训以适应新环境和工作要求。
工作交接
在调动前，造价工程师需将原工作交接给其他同事，并向新同事了解新工作内容和要求。
调动后跟踪
人力资源部门需跟踪调动情况，及时解决调动中出现的问题。
此外，通过其他渠道跳槽到业主单位的方法包括：
通过亲戚、朋友与目标单位高层熟悉，直接介绍到业主单位任职。
现单位与业主单位有业务往来，业主单位欣赏个人能力，直接挖人，或业主单位向现单位要求推荐人选。
业主单位向社会公开招聘。
建议在跳槽前先不急于行动，确保自己能独立完成预决算工作后再考虑，到业主单位后主要干的是协调工作，专业业务能力提升的机会较少。
这些步骤和注意事项可以帮助造价员顺利地从施工企业跳转到其他单位，并尽量减少调动过程中的麻烦。