施工单位造价员的考核通常涉及以下几个方面：
工作态度
工作的听从性高，工作主动性强，具有敬业精神。
能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作纪律
能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作能力
依据询问程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力和处理问题的能力。
能够独立从事工程造价咨询工作，具有造价员初级资格或无执业资格证书的人员可参与工作业绩考核，按考核办法的50%计算考核工资，且封顶兑现工资为3000元/月。如从事工程造价咨询以外的其他工作，则另行考核。
工作表现
工作完成质量好、效率高，具有很好的团队协作性，业主及承建单位的信息反馈良好。
能够编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表，参与图纸会审、技术交底工作，参与工程项目的成本、利润分析与核算，编制工程项目实际费用的各项统计报表，以及领导安排的临时性工作。
资料把握
施工合同及相关补充协议完整，每缺少一项扣1分。
纪要和函件完整，每缺少一项扣1分。
质量把握
咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价小数含埋、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求的，每发现一处扣0.5分。
接受的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数有误，工程量的核定出现重项、漏项和计算错误的，中期付款报介的签发程序及时间不符合施工合同要求的，每发现一处扣5分。
合同管理
没有签订咨询合同的扣10分。
虽签有咨询合同但没有采用示范文本的扣2分（属综合业务合同的除外）。
虽有用示范文本，但内容不完整，签章手续不完备的扣2分。
其他
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表。
协助编制招投标资料文件。
考核结果通常分为A（100-90分）、B（89-80分）、C（79-60分）、D（59-0分）四个等级，对应不同的考核收入和晋升机会。
建议施工单位在实施考核时，确保考核过程的公平、公开和制度化，定期公布考核结果，并根据考核结果进行奖惩，以激励造价员提高工作质量和效率。