电气工程师离职率高的原因可以从多个方面进行分析：
工作强度高
电气工程师的工作往往涉及高强度的出差或驻厂，工作强度大，且需要遵守客户工厂内的严格规章制度，这限制了他们的移动范围和个人自由，导致部分工程师无法忍受而选择离职。
从业门槛高
自动化行业严重依赖从业经验，企业更倾向于招聘有丰富经验的人才。对于刚毕业的学生或无经验的人员，由于薪资较低，很难留住人才，导致离职率上升。
待遇与劳动不成正比
尽管工作强度大且要求高，但部分公司的薪资待遇和福利跟不上，使得员工感到付出与回报不成比例，从而寻求更好的就业机会。
工作环境差
部分工厂的工作环境存在噪音大、气味重等问题，这些恶劣的工作环境会影响员工的健康和心情，进而导致离职。
领导管理不善
当管理层不按规章制度办事，缺乏有效的管理和指导时，员工会感到无所适从，影响工作效率和满意度，最终可能导致离职。
企业文化匮乏
缺乏积极向上和丰富多彩的企业文化，员工在日常工作之外没有机会参与团队活动或个人兴趣的展现，容易产生职业倦怠感，从而选择离职。
技术分工与专业性要求高
电气工程师的工作涉及多个专业领域，技术分工细致，专业性要求高。部分员工可能因为无法适应这种高压和高要求的工作环境而选择离职。
建议
改善工作环境：企业应改善工作环境，提供更好的工作条件，减少对员工健康和心情的影响。
提升薪资待遇和福利：企业应提供与工作强度和付出相匹配的薪资待遇和福利，以留住人才。
加强管理和培训：管理层应加强管理，提供有效的指导和支持，提升员工的工作效率和满意度。
丰富企业文化：企业应建立积极向上的企业文化，提供更多的团队活动和个人发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。
优化技术分工：企业应优化技术分工，提供更多的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和适应性。
通过以上措施，可以有效降低电气工程师的离职率，提升团队稳定性和工作效率。